讓律師說一會兒

在社會上打滾，難免碰到婚、喪、疾病而需要請假的時候，雖然翻了翻勞工請假規則和性別工作平等法的相關規定，說句寒酸話，你都不好意思出去跟公務員或教師打招呼，但有假可放總比什麼都沒有好，以下介紹勞工可以請的假有哪些。

加班文化盛行，上班打卡制，下班責任制，究其原因，要麼公司淨接一些沒利潤的案子，要麼職缺一直不補人，要麼大家裝忙給老闆看，菜鳥準時下班必遭排擠，要麼自己工作能力不足或想要加班費。既然準時下班沒盼頭，過勞可不是為了做功德，好歹發個加班費吧！

公司請人來上班，往往不希望員工待個一陣子就離職，因此勞動契約中時常約定最低服務年限條款，給員工綁約，違反的話必須賠上一屁股的違約金。針對最低服務年限條款，法律有什麼規定呢？

很多人應徵工作難免抱著騎驢找馬的心態，一旦找到更好的差事，就選擇跳槽，但每間公司都是在千軍萬馬走獨木橋之中倖存下來發展茁壯的，總不會希望員工離職後跑去幫助自己生意上的對手。勞動契約經常設有競業禁止條款，約定員工離職後，於一定期間內不能在相同或類似的企業任職，以確保公司在同行間的競爭優勢。

勞工拚命賣力地為雇主效勞，可不是熱愛工作，而是為錢而來，在現實生活中，勞資雙方大部分也是為了工資、加班費、資遣費、退休金或違法資遣、違法解僱等原因鬧上法院打官司，但是，還有一個挺常見的勞資糾紛原因，那就是調職。

不論勞工保險或全民健康保險，都是強制性的社會保險，依勞工保險條例第6條及全民健康保險法第15條規定，雇主具有為勞工投保勞、健保的義務，因此徵才訊息上如果出現「工作享勞、健保」或「公司福利：享勞、健保」之類的文字，肯定被大家噓到爆；然而，有時勞工在外積欠債務或淪為卡奴，不想還錢，為了避免被債權人聲請強制執行，往往主動要求雇主不要給自己投保勞、健保，雙方還會簽署「不投保勞、健保切結書」之類的玩意兒，但只要雙方約定好，雇主就可以不給勞工投保勞、健保嗎？

血汗企業和慣老闆肯定是有的，而且很多，但一物降一物，這世上最令老闆頭大的員工，莫過於錄取後遲到早退、擺爛不做事、態度不佳、解僱後還有臉提告的惡劣員工，有的還會在網路上散布謠言，惡意抹黑公司，利用員工處於經濟上弱勢和臺灣人理盲濫情的特點來博取同情，如果員工屬於某個性別，能夠博取的同情或許就更多。

賣肝當社畜自是為了掙錢，萬一被資遣了，除了老闆不遵守預告期間時應給付預告期間的工資之外，勞工依法也有資遣費可拿，俺是來要錢的，不給錢，俺不走，既然如此，資遣費又應該如何計算呢？

員工賣肝當社畜自是為了掙錢，老闆請你來上班，更是為了掙錢，說到底，公司就是一個為錢而來的營利事業，不可能養員工一輩子。雇主的經營管理遭遇困難時，或者發現勞工有所謂「生平無大志，欠缺職涯規劃」、「內向不擅長表達」、「處理事情的態度不積極且沒有抱負感」、「業績表現和業務能力平平」的狀況時，可能終止勞動契約，請勞工捲鋪蓋走人，亦即所謂的資遣。

好不容易找了份工作，當了員工，開始走向社畜（日本上班族的自嘲用語，指會社的家畜）的不歸路，絕對不是出於深愛公司、強烈相信自己會和公司一起成長的熱情，其實大家在乎的只是工資和工時而已。賣肝當社畜自是為了掙錢，今天來說明一個聽起來像廢話、實際上卻非常重要的問題：什麼叫工資？