在社會上打滾，難免碰到婚、喪、疾病而需要請假的時候，雖然翻了翻勞工請假規則和性別工作平等法的相關規定，說句寒酸話，你都不好意思出去跟公務員或教師打招呼，但有假可放總比什麼都沒有好，以下介紹勞工可以請的假有哪些。
一、婚假（勞工請假規則第2條）
婚假8日，工資照給。
依勞工請假規則第9條規定，雇主不得因勞工請婚假，扣發全勤獎金。
二、喪假（勞工請假規則第3條）
父母、養父母、繼父母、配偶死亡，喪假8日，工資照給。
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母死亡，喪假6日，工資照給。
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母死亡，喪假3日，工資照給。
依勞工請假規則第9條規定，雇主不得因勞工請喪假，扣發全勤獎金。
三、普通傷病假（勞工請假規則第4條）
普通傷病假勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養所請的假，有以下重點：
（一）未住院，1年內合計不得超過30日。
（二）住院，2年內合計不得超過1年。
（三）未住院傷病假和住院傷病假2年內合計不得超過1年。
（四）經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養，治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
（五）普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足。
（六）普通傷病假超過期限時，以事假或特別休假抵充後仍未痊癒的話，得予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。
四、公傷病假（勞工請假規則第6條）
勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
依勞工請假規則第9條規定，雇主不得因勞工請公傷病假，扣發全勤獎金。
五、事假（勞工請假規則第7條）
勞工因有事故必須親自處理時，得請事假，1年內合計不得超過14日，事假期間不給工資。
六、公假（勞工請假規則第8條）
勞工依法令規定應給予公假（ex. 謀職假）時，工資照給，假期視實際需要而定。
依勞工請假規則第9條規定，雇主不得因勞工請公假，扣發全勤獎金。
七、生理假（性別工作平等法第14條）
女性勞工因生理日致工作有困難時，每月得請生理假1日。全年請假日數沒超過3日，就不併入病假計算，超過3日的日數併入病假計算。
併入與不併入病假的生理假工資，減半發給。
依性別工作平等法第21條規定，雇主不得拒絕生理假之請求，亦不得將生理假視為缺勤而影響勞工的全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
八、產假（性別工作平等法第15條）
女性勞工分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假8星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。
女性勞工工作6個月以上，產假期間工資照給；未滿6個月，減半發給。
女性勞工經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及工資計算，原則上比照普通傷病假辦理。
依性別工作平等法第21條規定，雇主不得拒絕產假之請求，亦不得將產假視為缺勤而影響勞工的全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
九、產檢假（性別工作平等法第15條）
女性勞工妊娠期間，雇主應給予產檢假5日，工資照給。
依性別工作平等法第21條規定，雇主不得拒絕產檢假之請求，亦不得將產檢假視為缺勤而影響勞工的全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
十、陪產假（性別工作平等法第15條）
勞工於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日，工資照給。
依性別工作平等法第21條規定，雇主不得拒絕陪產假之請求，亦不得將陪產假視為缺勤而影響勞工的全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
十一、家庭照顧假（性別工作平等法第20條）
勞工於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。家庭照顧假工資的計算，依各該事假規定辦理。
依性別工作平等法第21條規定，雇主不得拒絕家庭照顧假之請求，亦不得將家庭照顧假視為缺勤而影響勞工的全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
Q：怎麼請假才合法呢？
A：依勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
換言之，除了急病或緊急事故得委託他人代辦請假手續之外，勞工請假應於事前親自以口頭或書面辦理請假手續，敘明請假理由及日數，並提出有關證明文件，例如喜帖、訃告、診斷證明、門診就醫收據……等。倘若未完成請假手續，即為曠工，無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日，即為解僱事由。
Q：女性勞工請生理假是否需要提出有關證明文件？
A：否。請生理假無須提出相關證明文件，否則恐怕招致與某位女性市議員相同之罵名。
Q：可以用LINE或其他通訊軟體請假嗎？
A：在制度比較完善的公司，勞工請假往往必須遵循嚴謹的SOP辦理，例如填寫書面的請假單或在電腦上辦理請假手續，如果勞工不守規矩，直接用LINE或其他通訊軟體請假的話，有可能被認定未完成請假手續。對此，勞動部也認為，即使勞工臨時用LINE請假，事後仍應依公司規定完成請假手續，否則不作數。
附帶一提的是，與臺灣講究事後有沒有補辦請假手續不同，中國的最高人民法院認為，以微信或手機簡訊向公司請假是算數的。
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