加班文化盛行，上班打卡制，下班責任制，究其原因，要麼公司淨接一些沒利潤的案子，要麼職缺一直不補人，要麼大家裝忙給老闆看，菜鳥準時下班必遭排擠，要麼自己工作能力不足或想要加班費。既然準時下班沒盼頭，過勞可不是為了做功德，好歹發個加班費吧！
這裡就不討論「上廁所又沒扣薪，為什麼加班要給加班費」之類的扯淡了，加班，就要給錢，給錢，才肯加班，不然人家工作圖個啥？圖個寂寞？加多少班，領多少加班費，而加班費應該如何計算呢？
假設上班族A的月薪3萬6,000元，日薪1,200元，時薪150元，A任職的B公司是血汗企業，對於過勞的機會心懷感激，又把加班當作一種高尚的品德，使A在工作日、例假、休息日、休假日的全部工作時間達到12小時，A能夠請求多少加班費？請看下面分解：
一、工作日加班
依勞動基準法第24條第1項規定：「
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」
因為勞工依勞動基準法第30條第1項及第32條第2項規定規定，每日的正常工作時間不得超過8小時，一日延長之工作時間連同正常工作時間不得超過12小時，因此需要勞工加班時，前2小時的加班費是時薪的1.34倍，後2小時的加班費則是時薪的1.67倍。
另外，因天災、事變或突發事件而加班時，加班費是時薪的2倍。除了要發給時薪2倍的加班費之外，雇主還要在加班開始後24小時內通知工會獲報當地主管機關備查，也要在事後補給勞工適當的休息。
A在工作日加班的當日工資共計2,100元→150元x8小時＋150元x1.34x2小時＋150元x1.67x2小時＝2,100元。
二、例假加班
依勞動基準法第40條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。」
（一）例假合法加班
因天災、事變或突發事件，雇主認為有繼續工作之必要時，得停止勞動基準法第36條所定之例假，使勞工在例假加班，但是停止例假、使勞工在例假加班的工資，應加倍發給，並應於事後補假休息，所以加班費是日薪的2倍，另外再加1日補休。
A在例假合法加班的當日工資共計3,600元→150元x2x12小時＝3,600元
（二）例假違法加班
若無天災、事變或突發事件，雇主使勞工在例假加班，即為違法加班。雇主使勞工在例假違法加班的情形相當普遍，此時應比照工作日加班的標準，8小時內的工資照給，若超過8小時，前2小時的加班費是時薪的1.34倍，後2小時的加班費則是時薪的1.67倍。
A在例假違法加班的當日工資共計2,100元→150元x8小時＋150元x1.34x2小時＋150元x1.67x2小時＝2,100元
三、休息日加班
依勞動基準法第24條第2項規定：「雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。」
易言之，雇主使勞工於休息日加班時，前2小時的加班費是時薪的1.34倍，超過2小時以後的加班費是時薪的1.67倍。
A在休息日加班的當日工資共計4,700元→150元x2.34x2小時＋150元x2.67x10小時＝4,700元
四、休假日加班
依勞動基準法第39條項規定：「第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
易言之，雇主使勞工於休假日加班時，除了當日的工資必須照給外，應再加發一日工資，因此國定假日或特休的加班費是日薪的2倍。
A在休假日加班的當日工資共計3,600元→150元x2x12小時＝3,600元
以上是按照法律條文的最簡略計算，看到這裡，估計大家都被搞糊塗了，加班就加班，請求個加班費竟然還要區分工作日、例假、休息日和休假日，哪一天加班不是賣肝啊？為此，勞動部十分貼心地提供了「加班費試算系統」（https://www.mol.gov.tw/service/26131/），不過這畢竟只是試算，並非精算，可能與實際情況有誤差，所以真正的加班費數額究竟該是多少，仍要依照現行法規的規定來計算。
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