讓律師說一會兒

賣肝當社畜自是為了掙錢，萬一被資遣了，除了老闆不遵守預告期間時應給付預告期間的工資之外，勞工依法也有資遣費可拿，俺是來要錢的，不給錢，俺不走，既然如此，資遣費又應該如何計算呢？

實際計算資遣費時，經常面臨平均工資和新、舊制的問題，下面先來說明平均工資。

一、平均工資

依勞動基準法第2條第4款規定：「本法用詞，定義如下： … 四、平均工資：指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。」

（一）工作已滿6個月之平均工資

離職前6個月的工資總額 ÷ 6個月的總日數（含假日）× 30 ＝平均工資

（二）工作未滿6個月之平均工資

工資總額 ÷ 工作總日數（含假日）× 30＝平均工資

計算平均工資時，凡是符合「雇主之給與」、「工作之對價」及「經常性之給與」等條件，均為工資，並應將勞、健保的自付額追加計算，換言之，並非只有實領的底薪方為工資。還有，普通傷病假未超過30日領取折半工資，或者超過30日普通傷病假及因留職停薪而未能領取工資期間，可不列入平均工資計算，但事假仍要列入平均工資來計算。

好不容易算出了平均工資，頭疼的還在後頭，必須碰上新、舊制適用的問題，這又是咋一回事兒呢？

二、舊制資遣費（勞動基準法第17條）

依勞動基準法第17條規定：「

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。

前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約30日內發給。」

所謂的舊制，便是民國94年7月1日以前在同一事業單位服務的勞工，選擇勞動基準法的退休制度所計算的資遣費。勞工工作年資滿1年，應給與1個月平均工資的資遣費；未滿1年的部分，依比例計給之；未滿1個月者，以1個月計。

舉例而言，A在公司幹了共4年8個月又7日，平均工資3萬元，按照舊制，資遣費共計14萬2,500元。

計算式：3萬元x4年＋3萬元x［（8個月＋1個月）÷12個月］＝12萬元＋2萬2,500元＝14萬2,500元

三、新制資遣費（勞工退休金條例第12條）

依勞工退休金條例第12條規定：「

勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。

依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給。

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第17條、第55條及第84條之2規定發給。」

所謂的新制，便是民國94年7月1日以後在同一事業單位服務的勞工，選擇勞工退休金條例的退休制度所計算的資遣費。按勞工工作年資，每滿1年發給半個月的平均工資，未滿1年，按比例計算。最高以發給6個月平均工資為限。

舉例而言，B在公司幹了4年8個月又7日，平均工資3萬元，按照新制，資遣費共計7萬151元。

計算式：3萬元x4年÷2＋3萬元x［（8個月x30日＋7日）÷365日］÷2＝6萬元＋1萬151元＝7萬151元

四、新、舊混合資遣費

若勞工在民國94年7月1日以前就在適用勞動基準法的事業單位服務，並且選擇新制，就會同時具有新、舊制的年資。這時候，資遣費的數額，就是舊制資遣費（以舊制計算）和新制資遣費（以新制計算）的總和。

看到這裡，估計大家頭都暈了，不過就是請求個資遣費，居然如此複雜，有這個必要嗎？有這個必要嗎？為了方便大家計算資遣費，勞動部相當親民地提供了線上試算（https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/），但是，這畢竟叫作試算，不是精算，真正的資遣費數額究竟該是多少，仍應個案認定。