好不容易找了份工作，當了員工，開始走向社畜（日本上班族的自嘲用語，指會社的家畜）的不歸路，絕對不是出於深愛公司、強烈相信自己會和公司一起成長的熱情，其實大家在乎的只是工資和工時而已。賣肝當社畜自是為了掙錢，今天來說明一個聽起來像廢話、實際上卻非常重要的問題：什麼叫工資？
一、工資的定義
依勞動基準法第2條第3款規定：「本法用詞，定義如下：…三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
二、工資的要件
（一）雇主之給與
（二）工作之對價
（三）經常性之給與（非臨時起意且非與工作無關之給與）
只要符合以上仨要件，即為工資。最簡單的理解是，雇主每月發放的薪水，是因勞工到公司上班、付出勞務而發放，並非因臨時起意而發放，因此工資就是薪水，薪水就是工資。
三、工資的種類
關於工資的法律問題，可不僅止於工資的定義和要件，否則就不必特別開一個專題說明了。由於勞工的資遣費、預告期間工資、加班費、請假的工資、退休金、職業災害補償的金額，皆以平均工資作為計算基礎，而平均工資又以工資作為計算基礎，工資愈高，平均工資就愈多，資遣費、預告期間工資、加班費、請假的工資、退休金、職業災害補償的金額，也就跟著水漲船高，所以哪些項目屬於工資，哪些項目不屬於工資，自然非常重要。
不過，勞動基準法第2條第3款所定「其他任何名義之經常性給與」未免太抽象，因此依勞動基準法施行細則第10條規定：「
本法第2條第3款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。
一、紅利。
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼及交際費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。」
簡言之，但凡紅利、年終獎金、三節獎金、醫療補助費、教育補助費、職業災害補償費、差旅費、交際費、工作服、作業用品及其代金，乃至於結婚的紅包和喪葬的白包……等，均非「其他任何名義之經常性給與」，自不符「經常性之給與」的要件，所以並非工資。
不過，老闆作為生意人，拚的是錢和腦子，想的不是賺錢，就是省錢，為了避免雇主巧立名目，說這筆錢不算工資，那筆錢也不算工資，東扣西減，實在有必要來釐清以下這幾筆錢是否為工資，並附上依據給大家參考：
Q：久任獎金？
A：非一次發給的久任獎金為工資。
事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。（行政院勞工委員會86年6月24日台勞動二字第025402號函）
Q：績效獎金？
A：不一定。
一、績效獎金為工資
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。（行政院勞工委員會87年8月20日台87勞動二字第035198號函）
二、績效獎金非工資
按工資，乃勞工因工作而獲得之報酬，為其勞動對價給付之經常性給與，勞動基準法第2條第3款定有明文。雇主非法資遣勞工而無效，勞工固得依民法第487條之規定請求此期間之報酬，惟不休假獎金係雇主為改善勞工生活，或為其單方之目的，具有勉勵、恩惠性之給與；而績效獎金，乃雇主為激勵員工士氣，按績效由盈餘抽取部分而發給，屬於獎勵、恩惠性之給與。不休假獎金及績效獎金，均非經常性給與，即非屬工資。（最高法院100年度台上字第170號判決）
換言之，績效獎金是否為工資，實務見解有正反不同的看法，因此必須進行一場法律攻防戰。
Q：團體獎金？
A：非臨時性發給的團體獎金為工資。
查勞動基準法第2條第3款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。（行政院勞工委員會87年8月31日台87勞動二字第036795號函）
Q：全勤獎金？
A：不一定。
一、全勤獎金為工資
勞動基準法第2條第3款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同條第4款定有明文。（行政院勞工委員會87年9月14日台87勞動二字第040204號函）
所謂經常性之給與，係指非勞動基準法施行細則第10條所列各款之情形，縱給付之時間、金額非固定，只須一般情形經常可受領之給付，即屬工資而得列入平均工資，據以計算退休金。查被上訴人職員出勤獎勵辦法第6條規定，職員未曾有遲到、早退、事假、病假、曠職、擅離職守等紀錄之一者，按月給付新台幣500元之全勤獎金；但全月份出勤紀錄累計有遲到、早退、事假、病假或曠職者，其全勤獎金則按標準逐級扣減。可知，全勤獎金係依勞工之勤、惰而定，應為勞工所提供勞務之對價，且為經常性給付，自屬工資。（最高法院97年度台上字第349號判決）
是工資乃係勞工之勞力所得，為其勞動之對價而給付之經常性給與，所謂經常性之給與，係指非勞基法施行細則第10條所列各款之情形，縱在時間上、金額上非固定，祇要在一般情形下經常可以領得之給付即屬之。故祇要給與屬工作上之報酬，有經常性者，即得列入工資。查被上訴人之員工每月上班全勤，即發給全勤獎金，業據被上訴人陳明在卷。全勤獎金係勞工每月全勤工作提供勞務，被上訴人對該勞工所給與之對價，縱係獎勵性質，仍無礙其為勞工因工作而獲得之報酬，自應列入工資。（最高法院97年度台上字第1342號判決）
二、全勤獎金非工資
查全勤獎金乃勞工於應工作時日未請假時給與之獎勵，其給與端視勞工出勤勤惰狀況而定，如勞工請假即無從領取，與勞動契約上之經常性給與有別，不得計入工資。（最高法院85年度台上字第1194號判決）
足見全勤獎金亦係對未請假員工之獎勵，如員工請假即無從領取，自非工作之報酬。（最高法院85年度台上字第1445號判決）
又碰上正反兩種不同的意見，此時又是一場激烈的訴訟上攻防。
Q：交通補助費？
A：因工作而獲得並經協商同意的交通補助費為工資。
事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第2條第3款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。（行政院勞工委員會80年11月2日台勞動二字第28790號函）
Q：夜點費和誤餐費？
A：原則上，夜點費是雇主為了體恤夜間輪班工作的勞工，所發給購買點心的費用，誤餐費則是耽誤勞工用餐所提供的餐費，均非勞動基準法所定之工資。
但是，為了避免巧立名目，如果老闆將輪班津貼或夜勤津貼等具有工資性質的給付，以夜點費、誤餐費的名義發放，未免太不公平，所以夜點費和誤餐費究竟是否為工資，仍應判斷是否符合「雇主之給與」、「工作之對價」及「經常性之給與」等條件，個案認定。（行政院勞工委員會 94年6月20日勞動2字第0940032710號令）
留言列表
